年新安江街道工会围绕中心、服务大局，积极动员职工投身改革、支持改革、参与改革；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大*，组织动员各行业职工为推动高质量发展建功立业。
强化职工阵地建设打造服务职工重要窗口1
聚焦工作短板全力推进文化阵地建设整合街道现有场地和功能，打造*群职工之家、新安江街道职工之家。将工会各线服务融入*群中心、文化站，深化*工共建。精心打造的*群中心职工书屋被评为杭州市职工书屋、省级职工书屋。
围绕职工需求拓展服务阵地创建街道辖区内共建有五有职工之家15家，先进职工之家8家，示范职工之家1家，市级爱心驿家2家，每年实现“妈咪小屋”建设1家以上。街道总工会坚持以实际行动建设名副其实的职工服务阵地，当好职工群众信赖的娘家人
以工资集体协商为抓手全力维护职工合法权益2
面对危机，更显工会作为在经济下行压力加大、助力复工复产任务等形势下，街道总工会紧抓工资集体协商工作，强化质量导向。
聚焦行业，弥补行业协商短板年旅游行业在疫情冲击下，受到了毁灭性打击，职工队伍极不稳定。街道总工会主动联系行业工会，启动旅游行业首次工资集体协商，这也是街道第一家行业性工资集体协商。最终协商明确了停工期间职工工资的发放标准，复工复产后职工的年平均工资等，得到了行业职工的一致认可。
积极开展暖心活动致敬抗疫一线工作人员3
为向村社区一线抗疫工作人员致敬，5月9日，街道总工会组织“暖心游”活动，帮助名村社防疫工作人员缓解疫情防控带来的疲惫，调整心情和状态，以饱满的热情迎接新的挑战。
以实施工程为载体着力推进产改工作落地见效4
实施思想领航工程坚持思想认识到位，不断深化“中国梦·劳动美”主题教育，加强以职业道德为重点的“四德”建设；坚持责任落实到位，年街道总工会将产改工作纳入企业基层工会考核目标，并重点作为评比先进、优秀的考核条件；坚持组织队伍到位，不断扩大基层组织建设，年成功建会8家，新增会员余人，推动杭工E家实名登记余人。
实施素质成长工程构建多元化素质提升体系，从街道总工会和基层工会两个层面出发，举办业务培训、技能比武、文体比赛等系列活动；开展农民工上大学、五小创新等项目，让产业工人在活动、项目中提升文化素养和团队意识。
大力弘扬劳模工匠精神。组织百余名一线职工及基层工会干部现场观看劳模先进事迹宣讲。通过首届建德工匠王建，积极打造工匠创新工作室，将技术发展与传承相结合，展现了建德工匠的“头雁风采”。
实施职工保障工程定期开展对相关法律法规执行情况的监督检查，强化产业工人维权法律保障。坚持精准帮扶，关心关爱困难职工家庭。年慰问基层困难职工20余人，申报市级困难职工15人。7月，新安江大坝九孔泄洪，街道总工会为集合工会力量紧守防汛一线，帮助农夫山泉、罗桐酒店等企业转移物资、灾后清理，竭力保障企业职工生命财产安全。
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