近期
全国各地纷纷上调最低工资标准
咱们大建德当然也不例外！
今天，小布把新鲜出炉的
《关于调整全市最低工资标准的通知》
双手奉上！
1
从年12月1日起，我市企业最低月工资标准由元调整为元。非全日制工作的最低小时工资标准由13.8元调整为15元。调整后的企业最低月工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
2
也有一些项目是不属于最低工资范围的，BOSS们记得要另行支付哦！
不属于最低工资范围的项目包括：
①延长工作时间的工资；
②中班、夜班、高温、低温、井下、有*有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
③以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴；
④法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
3
企业职工基本生活费按不低于最低工资标准的80%确定。
最低工资标准上调了我们的生活会有什么变化？首先迎来的好消息就是——失业保险金标准提高！
根据相关规定，从年12月1日起，建德市失业保险金标准从原来的元/月调整到元/月。
科普帖最低工资标准
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
这里需要注意两点：
●必须是法定工作时间或劳动合同约定时间内从事劳动；
●必须提供了正常的劳动。
实践中，个别用人单位会滥用最低工资，侵犯员工的劳动权益。请注意以下这些常见问题——
1
最低工资是否包括加班费？
不包括。
《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令〔〕21号）第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有*有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”
2
计件工资是否存在最低工资？
存在。
根据《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令〔〕21号）第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”
需要注意的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
３
用人单位违反最低工资规定有何后果？
根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，那么由劳动行*部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资差额。
来源/建德人社、人力资源和社会保障部
编辑/张小欣
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