日前，浙江省卫健委公布年度“双下沉，两提升”工作评估结果，医院（医院）医院托管的89医院中位居榜首，连续4年蝉联“优秀”。
年5月10日，建德市委市政府与浙江大医院（简称浙大二院）签订合作协议，医院正式成为全省首家浙医院。
时任浙大二院院长王建安说：“输血，只能解决一时之痛；造血，可以解决根源问题”。是的，从年到年，这7年来，浙大二院就是从最初的“输血”式帮扶逐步向“造血”功能的转变，促使医院成长、蜕变，最后驶入了快车道。
改变理念，缔造文化
医院要发展首先要改变固步自封的理念，医院尤为重要。而浙大二院是“百年名院”，有着深厚的文化医院管理和发展理念。浙大二院将“以病人为中心”的服务理念，“以人为本”的管理理念和“尊重知识、学术唯上”的技术理念导入到建德分院，将浙二人的人文精髓和“广济文化”植入到建德分院，于是，建德分院每位员工心里的那盏“航标灯”亮了。
▲副省长成岳冲来院调研并充分肯定“双下沉两提升”工作
7年
修订了条制度
这7年里，医院先后修订了3版制度，对各项规章制度进行了补充、修改、完善，共计条。涉及行政、医疗、科研、护理、院感等14项管理内容54个部门
7年
开展了项新技术新项目
浙大二院下派专家人次，共出专家门诊人次，服务患者累计20余万人次，开展新技术新项目项。
7年
培育了14个重点学科
在浙大二院多元化的学科帮扶下，建德分院已培育2个浙江省县市龙头学科、4个杭州市重点学科、8个建德市重点学科。其中心血管内科、重症医学科、骨科等6个学科综合能力已达到三甲水平，综合救治能力显著提升。
7年
厅局级科研项目40项
7年来，医院承担并完成包括省重大科技专项在内的40项厅局级课题，获得浙江省医药卫生科技创新奖三等奖3项、省医药卫生自然科学奖二等奖1项，杭州市科技创新奖三等奖3项，杭州市科技进步二等奖3项。被SCI收录论文10余篇，在医学核心期刊发表论文余篇。每年承担国家级与省市级继续教育项目10余项。
7年
培养高级人才80余人
7年来，医院引进硕士及以上学历80人，其中博士1人、博士后1人，培养正高级人才60人，培育浙江省“”、杭州市“”人才8名，享受杭州市政府津贴1人。
7年
服务能力不断提升
在浙大二院优质资源带动下，医院深化胸痛、卒中、创伤、危重孕产妇、危重新生儿和儿童救治中心建设，提升县域综合急救能力。
7年
优质服务走出了特色
7年来，在浙大二院的帮扶下，医院的信息化建设走出了特色，成为国家卫健委“医疗机构智慧服务分级评价标准体系”医院。医院将医院管理与优质服务中。
浙大二院对医院“双下沉、两提升”持续7年的帮扶，不仅把优质医疗资源下沉到建德百姓的家门口，更重要的是为建德本土培养了一支百姓信赖、政府满意、同行认可的优质医疗队伍。接下来，双方将进一步深化合作模式，补强弱势学科，力争做到文化同识、管理同规、技术同质，为广大浙西百姓提供更优质的医疗服务。
来源/健康建德
原标题：《全省第一！医院连续4年蝉联“优秀”！》